Le manque croissant de candidats aux emplois proposés par de nombreux secteurs d’activité, transforme le recrutement en un véritable challenge pour beaucoup d’entreprises.
Si, au-delà de faire évoluer leurs critères de recrutement, les entreprises ne transforment pas leurs modes de fonctionnement internes, elles seront de plus en plus confrontées à une pénurie de ressources due aux nouvelles aspirations des travailleurs et à une désaffection grandissante à l’égard du salariat.
Considérant qu’attirer des candidats et retenir les salariés sont les deux parties du même iceberg, Françoise Mourier prône une approche globale et plus écologique de la ressource humaine dans les organisations.
À partir d’une analyse des facteurs de motivation au travail, elle propose des pistes éprouvées, illustrées de nombreux exemples inspirants, pour bâtir des organisations accueillantes, fonctionnant davantage sur la confiance, et sources d’épanouissement au travail.
Je suis auteure, conférencière et coach. De manager à cadre dirigeant au sein de grandes entreprises, mes 30 ans de carrière, menés de front avec une vie de famille bien remplie, m’ont appris les bienfaits d’un management par la confiance. A travers mes livres et mes interventions auprès de différents types de publics, j’ai à cœur de faire évoluer nos organisations vers des modes de fonctionnement plus collaboratifs. Avec mon premier livre : L’ICEBERG DU RECRUTEMENT, sorti mi 2023 j’ai abordé les problématiques actuelles du recrutement, en m’appuyant sur mon expérience et mon expertise dans le domaine de l’emploi. J’y propose des pistes pour faire évoluer la partie immergée de l’iceberg du recrutement, afin de lutter contre les difficultés de recrutement et de rétention des salariés. A travers mon deuxième livre : CE QUE LES PHILOSOPHES ANTIQUES DISENT AUX MANAGERS D’AUJOURD’HUI, je m’adresse aux managers, mais aussi à tous ceux qui veulent acquérir plus de sérénité, et développer un leadership inspiré. J’y revisite les conseils très pratiques que nous ont laissés sur le sujet les philosophes antiques, et qui s’avèrent d’une résonnance très actuelle. J'écris pour mes enfants et leur génération, souhaitant apporter ma pierre à cette nécessaire transformation du management et des modes de fonctionnement, afin que que le monde du travail soit épanouissant, respectueux de ceux qui y contribuent et accueillant pour les nouvelles générations.