Fruit de quatre années de recherche, ce rapport de recherche promeut surtout un recrutement véritablement scientifique.

Il comprend  4  parties principales : le cadre théorique (étayée sur une riche bibliographie), la méthodologie (analyse comparative avec l’utilisation du test exact de Fisher) et l’analyse des résultats d'un questionnaire anonymisé.

La première partie évoque les hackers devenus des professionnels de la sécurité informatique, les différents modèles du Talent dont le modèle différenciateur du Don et du Talent, et les composantes du tempérament.

Les facteurs psychologiques qui permettent de détecter le Talent au sens strict sont clairement identifiés.

L’auteure cite les critères favorables et défavorables. Elle suggère une batterie de tests (qui doivent être impérativement suivis par des entretiens approfondis).

Les thématiques développées dans la dernière partie permettent une connaissance fine de la population.

Tous les tableaux des données chiffrées ont été conservés aussi ils restent utilisables pour d’autres recherches potentielles.

Ce document s’adresse  aux :

Psychologues spécialisés dans le recrutement en cybersécurité SAIV ;

Éditeurs de logiciel ;

Coaches, préparateurs mentaux (transformation des aptitudes en Talent, maintien de la Performance…) ;

Formateurs et enseignants ;

Managers ;

Professionnels de la sécurité informatique ;

Et chercheurs (pistes de recherche, confrontation des résultats)…